大兆街道“一线工作法”推进干部转作风强能力

“干部作风能力提升年”活动开展以来，大兆街道全面落实各项安排部署，街村同心、全力以赴，把干部作风能力提升作为检验工作成效的试金石，推行“身到现场、心到一线”工作法，引导街村党员干部转作风、强能力、抓落实、促发展，为加快建设西部强区、全面推进中国式现代化长安实践贡献力量。

一、强化制度保障，夯实责任

结合街道实际情况召开干部作风能力提升工作会议，制定了《大兆街道干部作风能力提升年行动方案》，成立了以街道党工委书记为组长、班子成员为组员的干部作风能力提升工作专班，形成责任明确、上下联动、一体推进的工作体系，层层监督、层层落实，全方位、动态化掌握各村、各办站所等工作开展情况，确保作风能力提升活动走深走实、取得实效。

二、强化能力提升，实践先行

以“干部作风能力提升年”为契机，大兆街道持续推进各项重点工作，积极开展“依岗承诺转作风”、“大学习大培训大提升”、“进万家门、知万家情、解万家难”等活动，将活动开展结合到当前环境卫生整治、大气污染治理、安全生产检查等工作中，在活动中调动干部积极主动性、在实践里知不足找差距补短板、在工作上提升干部作风能力，进一步增强街村干部担当高质量发展重任的能力。

三、强化主动作为，下沉一线

大兆街道坚持把实践锻炼作为干部作风能力提升的练兵场，大兴苦干之风、实干之风，在农村一线提能力、展作为、优作风。街道主要领导和班子成员主动到村、到企业、到群众家里去，“访民情、知民意、解民忧”，下沉服务听民意、解决难题办实事。