党建引领高质量发展，擦亮群众满意“底色”

今年以来，长安区全面践行新时代党的组织路线，创新“1+N”组织工作机制，着力抓基层、夯基础，抓落实、求实效，抓督导、促提升，以高质量组织工作保障全区高质量发展。

这一年，我们实施“凝心”行动，厚植理想信念根基

举办学习贯彻党的二十大精神培训班，集中轮训全区320余名处级干部；联合西安交通大学、厦门大学等高校，举办区管中层干部作风能力、社会治理能力提升专题培训班，处科级干部综合能力提升示范培训班，锤炼党员干部党性修养、坚定理想信念。制定覆盖各领域培训班88期、培训人数达1.5万人次的年度培训计划。开展“线上+线下”“学习+实践”等形式主体班、专题班70余期，累计培训1.4万余人次。大教训警示教育基地近两年累计接待各级单位参观学习308批次，13983人，被确定为全市主题教育现场教学点。

这一年，我们实施“强基”行动，织密基层治理体系

实施“4+2”教育培训工程，组织232名村、104名社区“一肩挑”干部参加中组部举办的全国视频培训班；遴选15名“轮值书记”轮岗锻炼。申报4个市级社区发展治理创新项目，推进“我为群众办实事·10件实事清单”，聚力“三站合一”党建阵地建设，确定5个社区作为试点单位，打造党建引领基层治理新名片。不断做优“长安·红小站”“城市啄木鸟”“社区民情调查员”为民服务品牌，开展各类暖“新”活动220余场次，服务新就业群体3400余人次。

这一年，我们实施“聚才”行动，筑牢长安人才高地

举办首期长安区“金融＋人才”沙龙，与西安银行签订《战略合作协议》，“西安市长安区人才服务银行”成功挂牌；西安青年人才交流中心先后接待高校、科研院所36批次800余人开展学术交流、人才沙龙等活动。深入开展青年人才培养工作，前两期937名学员学有所成，35人被接收为预备党员，42人被确定为发展对象，264人被确定为入党积极分子，35人进入村、社区工作，23人当选区党代表、人大代表，22人受到区级以上表彰，三期1031名学员正在培训。

这一年，我们实施“创优”行动，服务保障中心任务

创新实施“暖心入户五步法”，全区5642名党员干部走访24万户60余万人，收集社情民意、解决问题，区委组织部荣获全市服务保障中国—中亚峰会先进集体。高标准举办西安市首届社区运动会乒乓球交流赛，全市社区运动会在11项市级总决赛中取得6个一等奖、6个二等奖、8个三等奖，在4项市级交流赛中取得了2个团体第一，荣获西安市首届社区运动会优秀组织奖、团体总分第一名。高质量完成232个村届中研判；绘制部门和街道挂图作战推进表，积极开展“八大助力”“校地融合 村企联建 筑梦乡村”等活动，有关做法在《陕西乡村振兴简报》刊载推广。

这一年，我们实施“壮骨”行动，促作风能力双提升

认真贯彻落实干部作风能力提升年工作要求，深入开展大调研大走访大练兵，梳理问题4大类376件，立即协调解决295件，持续推进办理81件，党员承诺事项3.14万余个，解决问题1.4万余个，服务群众29万余人。推出“改作风看变化媒体助力”栏目，集中晾晒重点项目、营商环境、乡村振兴等工作成效，开通“干部作风码上评”，接受群众监督，收集有效数据1254条，反馈问题42个，群众对我区干部作风实绩和作风能力满意度达到91.2%。举办学习强国知识竞赛，8支代表队24名队员同台竞技、比拼晾晒。400余名选手通过“青春正逢盛世、奋斗恰当其时”演讲比赛展示长安干部风采。

这一年，我们实施“扛旗”行动，持续助力高质量发展

发挥考核“风向标”作用，不断提高考核工作科学化、规范化、专业化水平。聚焦“市考争优、区考助推、满意度提升”三大任务，创新“1+9+N”特色考核工作矩阵，建立“市考指标动态监测、重点工作跟踪问效、临时工作专项考核”机制，围绕重点项目、市级以上荣誉表彰等情况，定期发布季度“光荣榜”，在全区营造“见红旗就扛，见第一就争”浓厚氛围。