精准“分诊”解难题！长安区零工驿站“就业问诊”打通就业堵点

3月27日上午，长安区零工驿站第二期“就业问诊日”如期开启。针对往期活动中“群体需求差异大”的反馈，驿站创新推出“分人群问诊”模式，设立“大龄工职业适配站”与“大学生求职规划站”，为不同群体提供精准化服务。

“我只会干体力活，年龄大了没人要怎么办？”55岁的张阿姨拉着同是求职的朋友拿着刚写好的个人简历信息在“大龄工职业适配站”区面露焦虑。就业导师根据其工作履历后迅速根据岗位画像进行匹配，结合张阿姨18年的校园楼管经验，积极联系高校寻找宿管岗位。

“在校经历写满两页，却找不到重点。”刚毕业的大学生赵同学在妈妈的陪同下带着简历来到“大学生求职规划站”。就业导师客观指出简历中存在经验堆砌、定位模糊、缺乏实战等问题。针对存在问题，就业导师结合工作经验，逐项分析问题成因，提出合理化解决措施：“项目经历写法可以采取STAR法则，从项目背景出发，个人参与了哪些决策，产生了哪些结果，最后加入数据成果。”“不能只写参与的过程，可以强调‘优化了测试流程，工作规范，测试效率提升16%’等，用成果化数据化支撑。”

问诊结束后，赵同学表示：“以前以为简历越丰富越好，现在才明白‘精准对标’和‘数据支撑’才是关键！”

从大龄工的“经验再造”到大学生的“简历革命”，长安区零工驿站用“分群问诊”让就业服务更精准。服务精准到每一段工作轨迹，从不明确“我能做什么”变成“我们为您匹配什么”，让就业服务更具温度与力量。