长安区民政局聘任12名干部作风监督员

为了进一步落实“三个年”活动要求，切实加强干部队伍作风建设，促进民政系统各项工作任务落地见效，进一步提升群众对民政工作的满意度，3月29日，长安区民政局召开2023年干部作风监督员聘任座谈会，向12名来自社区村组一线、企业、社会组织的“两代表一委员”颁发聘书，并进行了座谈交流。

会议汇报了长安区民政局基本情况和2022年工作开展情况及2023年工作目标任务和具体措施，宣读了聘请决定和干部作风监督员名单。希望应聘的代表和委员：一是要充分认清聘任干部作风监督员的重要意义。聘任干部作风监督员是贯彻落实“干部作风能力提升年”活动的有力举措，是对照区委“1168”工作思路，推动民政工作规范化标准化建设的务实做法，为切实兜牢基本民生底线、提升基层社会治理水平、做优基本社会服务具有重要意义。二是各位监督员要积极发挥监督建议作用。要紧扣全区民政工作发展实际，深入调查研究，及时发现并指出民政工作存在的短板不足，提出贴近群众服务需求、优化社会服务、兜牢民生底线、解决群众急难愁盼的意见建议，当好民政工作的监督员、宣传员、参与者，努力推动全区民政事业高质量发展。

区民政局将全力以赴为监督建议工作搞好服务保障。主动与代表、委员联系，采取座谈、电话联系、邀请参与季（年）度重点工作点评等方式，通过工作交流、征求意见、听取建议，确保监督渠道时刻畅通。充分尊重代表、委员们的意见建议，认真采纳，及时反馈。

受聘代表、委员们结合工作、生活实际，畅所欲言，提出了宝贵意见建议，表示担任监督员既是一份荣誉，更是一份沉甸甸的责任，一定会发挥所长，大力关注基层社会治理、养老服务、社会救助、社会事务、未成年人保护、弱势困难群体关爱等工作，认真履行监督职责，积极建言献策，为推动民政工作迈上新台阶贡献力量。