培植优化营商环境这棵“参天大树”，人才保障是不可或缺的“根基”。今年以来，西安市长安区扎实推进营商环境突破年活动，牢固树立“人才是第一资源”的理念，激发人才工作在支持营商环境建设中的关键作用，着眼“引得来”“用得好”“留得住”，坚持三个“强化”，对标定位、精准施策，不断激发人才创新创业活力，打造“情同此心 如我在办”营商环境品牌，为加快建设西部强区提供坚强“智力”保障。
着眼“引得来”，强化人才政策支撑：聚焦加快建设西部强区对各类人才的迫切需求，借力全区上下广泛动员、招商引资的大局大势，创新思路、搭建平台，实现招商引资和招才引智齐头并进。对标中央和省委、市委人才工作部署，发挥政策和资金引力，印发《长安区人才工作要点》《关于进一步加强人才工作助力加快西部强区建设的实施意见》等一系列文件，面向全国发布公告、举办成果发布交流会、发展交流会等多种形式，赴陕西师范大学、东北师范大学、西安交大医学院等重点高校直接考核、现场签约一批急需紧缺人才。截至目前，申报18名科技创新“西安英才计划”青年人才项目、6名科技创新、基础教育、文化非遗等领域“西安高层次人才”。累计引进经市级评定的各类高层次人才共2332人，其中地方级领军人才（C类）10名、D类人才220名、E类人才1561名；同时，引进急需紧缺人才1269名，其中教育类1047名、卫生类222名。
着眼“用得好”，强化人才培育力度：利用理论课堂、线上答题、现场教学、实地观摩等多种形式，组织学习依法行政、服务型政府建设、招商引资、经济运行等专业知识，树牢“人人都是营商环境，事事相关营商环境”的理念。
深入推进“强化基层治理、推进乡村振兴”青年人才培养工作，两批共937名学员参与培训，培养一大批素质好、能力强、作风优的青年人才积极投身长安建设。聚焦农村闲散劳动力就业难问题，联合驻区高校建设2处电商实用人才培训基地、14处职业农民教育培训实训基地，围绕养老服务、花卉种植、农村电商、文旅融合开展农业技能人才培训30余场3000余人，搭建“就业富民桥”，开创农村实用人才培育新局面。充分发挥辖区高校众多、科教文化禀赋的优势，搭建“校地企”合作育才平台，建立法律人才与社会工作人才等培养基地，与西北大学等院校共建秦岭生态气象创新应用实验室等重点项目加快推进，为各类优秀人才开辟“一线”练兵场，实现人才培育与优化营商环境的“双向奔赴”。
着眼“留得住”，强化人才服务保障：搭建人才供需对接平台，“入企拓岗、入校揽才”，全力打造线上线下互联互通的一体化求职、招聘平台，解决企业人才需求难题。盘活西安人才交流活动中心（长安）现有资产及闲置资源，在青年人才交流活动中心“长安会客厅”设立创新创意成果展示厅、在樱花路党群服务中心设立创新创意成果交易所、在秦创原长安创新中心设立创新创业孵化站，举办“长安大学城高校毕业成果联展暨创新创意启动大赛”，推动大学生在长安区创新创业。持续做好人才招引“后半篇文章”，落实区级领导联系高层次人才制度，全年走访联系人才百余次，解决好人才关心关注的“关键小事”；为高层次人才在子女入学、医疗保障、政务服务等方面开辟“绿色通道”，为急需紧缺人才提供120余人次的人才周转房，制作发放人才确认书和人才礼遇卡，增强各类人才生活幸福感、获得感、安全感。
下一步，长安区将通过真金白银的投入、真抓实干的环境、真情实意的服务，构建“发展有保障、生活不用愁、内心有归属”的人才生态，以更优的人才队伍推动营商环境不断突破提升，为推动中国式现代化长安实践提供不竭源动力。
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