2024年，长安区人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯深入贯彻落实习近平在中共中央政治局第十四次集体学习时关于“促进高质量充分就业”重要讲话精神，在市人社局的指导下，突出稳就业保就业工作主线，深化社会保障改革，实施人才强区战略，构建和谐稳定劳动关系，不断推动人社事业实现新发展，圆满完成了各项目标任务。
一、全年工作开展情况
（一）年度目标任务完成情况
2024年全区城镇新增就业全年目标任务6500人。目前，城镇新增就业累计完成7777人，完成全年目标任务的118.06%；2024年开展补贴性职业技能培训目标任务1500人次，全年举办就业创业培训157期，培训6719人次，完成全年目标任务的448%；创业担保贷款发放全年任务2300万元。目前，发放创业担保贷款2344万元，完成全年目标任务102%。
（二）获得荣誉
1.陕西省2023年度城乡居民基本养老保险经办管理单位（省社保局授予）
2.陕西省2024年度省级特色劳务品牌《长安汉唐妆造师》（省人社厅授予）
3.西安市2024年度市级特色劳务品牌《长安汉唐妆造师》（市人社局授予）
（三）亮点工作
1.创建陕西省2024年度省级特色劳务品牌。区人社局成立劳务品牌工作领导小组，由局主要领导挂帅，局相关科室、所属单位协同联动，多次深入旅游一线进行实地调研、座谈。紧贴西安历史背景和文化旅游特色，倾心培育“长安汉唐妆造师”劳务品牌。通过建立“人社+品牌引领单位+市场”就业体系，积极提供就业信息、职业指导、岗位推荐等“一条龙”服务。据统计，通过品牌引领带动，以旅游、美容、古妆店等产业就业3700余人，自主创业180人。《长安汉唐妆造师》获评陕西省2024年度省级特色劳务品牌。
2. 健全“家门口”公共就业服务体系，提升人社服务质效。推动公共服务延伸向基层，建成各类功能“家门口”就业服务驿站25个，其中区级、街道就业服务站19个、高校毕业生就业驿站5个、零工驿站1个，每个就业服务驿站均配备就业指导师、岗位推荐官和若干名驿站日常服务人员。以社区服务为载体，开展网格化就业服务，定期走访，充分掌握重点就业群体的就业现状和服务需求。已为4991人提供“1311”就业帮扶，帮助840名失业人员实现再就业，176名就业困难人员走上工作岗位。
3. 完善劳动人事争议多元化解机，实行一站式多元解纷。我局劳动人事争议仲裁院进驻长安区综合治理中心，累计接待来访群众420余人次，受理劳动争议案件91件，调解成功42件，依法裁决49件，结案率100 %。对于重大、复杂和集体劳动争议案件，建立了快速响应机制，确保及时、妥善处理，维护了劳动者和用人单位的合法权益。接待省、市、区组织的领导检查、观摩学习80余次，省委政法委刘强书记、省信访局韩宏琪局长对我局入驻综合治理中心的工作点名表扬。
（四）重点工作
1.强化措施抓落实，就业工作实现新跨越。为832名高校毕业生提供就业见习服务，完成全年目标任务的286.9%。失业人员实现再就业840人，完成年度目标任务的105%。举办现场招聘、网络招聘、就业指导等各类就业创业活动186场，累计发布岗位超17.9万个。开展就业创业培训157期，培训6719人次。
2.民生兜底抓建设，社保体系实现新发展。主动发力、靠前服务，加强政策宣传，通过开展“社保服务进万家”活动，进一步提高群众对社会保险政策的知晓度和满意度，促进基本养老保险提质增效。全区城乡居民参保37.86万人，参保覆盖率保持在99%以上，社会化发放率达100%。完成新征地农民养老保险方案备案8套，办理社保方案报审1套，收缴养老保障费用208万元，发放养老保险待遇16956万元；工伤保险参保单位4702家，参保人员59982人，发放各类工伤保险待遇615.8万元；失业保险参保单位4356家，参保人员45243人，发放各项失业保险待遇1757.4万元。认真做好退休待遇审批，核验企业退休职工档案485份。
3.人才建设抓提升，招才引智实现新突破。继续深入推进专业技术人员职称改革，完成新增（晋升）职称554人，完成2024年度各系列职称评审申报工作，累计审核563人。2024年共为长安区事业单位引进各类专业技术及综合类人才共260名，积极为我区机关事业单位、国营企业等单位工作人员开展人才分类评价工作，共认定实用储备人才35名，地区优秀人26名。
4.多措并举抓稳定，劳动维权步入新常态。我局仲裁部门共收到立案申请 942 件，其中受理 789 件，不予受理 153 件，结案662件（其中包含2023年未结案件），调解撤诉327件；受理工伤案件323件，法定期限内结案率100％。开展根治欠薪工作，今年以来共接待群众电话咨询4440个，接待来访2905批次，涉及劳动者4749人，核查投诉案件7367起，为1806名劳动者讨要回工资1616.84余万元，结案率为100%。办结“全国根治欠薪线索反映平台”转办欠薪线索情况2799条，办结率为100%。
二、2025年工作举措
1. 抓好稳就业“首要民生工程”。深入贯彻落实习近平在中共中央政治局第十四次集体学习时关于“促进高质量充分就业”重要讲话精神，突出做好高校毕业生、失业人员、农民工、退役军人等重点群体就业工作。
2.持续深挖细查群腐整治问题线索。动真碰硬深挖细查问题线索。要不断拓宽问题线索渠道，加强与纪委监委、财政、审计等部门沟通协调，多方位获取社保领域问题线索，对问题线索进行“大起底”，建立专门台账，动态更新台账信息，实时掌握问题线索办理情况。在此基础上，综合运用挂牌督办、领导包案、提级办理、直查直办等方式，层层压实线索查办责任。
3.织密扎牢社会保障网。完善社会保险体系，深入推进全民参保计划，努力实现参保人数和基金收入同步稳定增长。加强社保基金管理问题整治，严查严处欺诈骗保问题，确保基金安全。
4.深入推进人才强区战略。一是推动人才工作体制机制改革。深化职称制度改革，进一步做好人才分类评价工作。二是推动人才政策落地，广泛宣传解读人才政策，打通政策落实“最后一公里”。三是推动引才质量提升。坚持高精尖缺导向，引进培养更多高层次人才。四是推动技能人才队伍建设。健全面向市场、运行有序、管理高效、覆盖城乡的职业培训体系。五是加强人才服务。健全人力资源服务体系，大力开发公共服务产品，拓展人才服务内容。
5.做好根治欠薪工作部署。细化落实市人社局工作要求，坚定扛起清欠工作政治责任，按照“源头防欠、系统治欠、依法惩欠、集中清欠”思路，用心用情抓好根治欠薪工作，切实做到工程项目查漏补缺、欠薪案件动态清零、执法力量选优配齐、各方责任压实落地。
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