长安区“三个突出”加强防疫一线考核工作

为充分发挥考核指挥棒作用，长安区制定出台《加强疫情防控考核工作六项措施》，明确疫情防控工作成效与考核结果紧密挂钩，将干部在疫情防控一线的现实表现作为年终等次评优、提拔选用重要依据，引导督促广大干部在防疫一线履职尽责、担当作为。

突出从严考核引领作用发挥

将疫情防控工作纳入各街道及区级各部门年度目标责任考核体系，加大对落实疫情防控工作的赋分权重，进一步强化导向引领作用。将疫情防控工作成效与考核结果紧密挂钩，考核结果作为单位季度、年度考核评优的重要依据。对思想重视、主动担当、组织有力的单位，在年度考核中优先考虑评为“优秀”等次。建立季度、年度疫情防控考核工作台账，对在疫情防控工作中表现突出单位，予以表彰加分；对在疫情防控中工作不力的单位，严格负面减分，并将各单位平时考核加减分情况在年终综合分中予以体现运用。

突出从严要求激励担当作为

把广大干部在疫情防控中的现实表现、作用发挥等情况作为检验干部政治站位和能力素质的“试金石”，注重发现并及时表扬在疫情防控工作中的先进典型，鼓励广大干部坚决扛起疫情防控的政治责任，将做好疫情防控工作与本职工作相结合，切实发挥模范带头作用。全面加强疫情防控一线考察考核结果运用，将干部的实绩表现与年终等次评优、提拔选用紧密对接，对在疫情防控期间敢于担当、无私奉献、挺身而出、冲锋在前、表现突出的“成熟期”干部，大胆使用、优先晋级；对政治素质好、工作作风硬的“成长期”干部，重点关注，跟踪培养。

突出从严记录强化行为约束

及时对省、市、区督导检查、会议通报、领导批示表扬（批评）等情况进行收集汇总，对在疫情防控工作中，因工作不力发生疫情扩散、造成不良社会影响的单位，原则上不得评为“优秀”等次。坚持以刚性约束强化干部日常考核，将干部落实社区双报到、小区值班值守、疫情防控一线作用发挥等纳入干部日常考核档案，对在疫情防控中不敢担当、落实不力、作风漂浮的干部，严肃问责处理；对个人能力欠缺、不胜任现职、难以有效履职的干部及时予以调整，并在年度考核中不得评定为“优秀”等次。做到压力传递不减、责任落实不松，用压力倒逼动力，切实引导广大干部冲锋在一线、战斗在一线，为坚决打赢疫情防控阻击战提供坚强组织保证。