2022年三季度，长安区“五上”劳动工资统计调查单位204家，受疫情反复影响，从业人员期末数有所减少，从业人员工资总额和从业人员平均工资略有增加。
一、“五上”单位劳动工资及从业人数情况
三季度，我区“五上”企业从业人员期末人数13773人，较上年同期减少1394人，同比下降9.2%；从业人员工资总额78109万元，较上年同期增加1073万元，同比增长1.4%；从业人员平均工资为55993元，较上年同期增加4772元，增长9.3%。
（一）分行业从业人员期末人数情况。三季度，14个行业从业人员期末人数同比增速呈“5升9降”态势。增速最高的行业是电力、热力、燃气及水生产和供应业同比增长20%；信息传输、软件和信息技术服务业同比增长18.2%；水利、环境和公共设施管理业，同比增长13%；其余2个行业分别为：科学研究和技术其他同比增长8.4%和批发零售业0.9%。从业人数增长的行业：一是长安天然气总公司与惠安天然气公司合并，业务量迅速增加，导致燃气行业从业人数快速上涨；二是2022年新入库1家商务服务业单位使得本行从业人数得到增加。
“九个行业”从业人员期末人数有不同程度下降，降幅超过10%的行业有5个，其中：文化、体育和娱乐业下降37.1%，建筑业同比下降35.1%；租赁和商务服务业同比下降21.1%，居民服务、修理和其他服务业同比下降16%；卫生和社会工作同比下降14.7%。
“九个行业”从业人员下降的主要原因：一是建筑业统计口径发生变化，现以劳务费形式结算的农民工人数剔除；二是居民服务业人数减少源于部分物业公司将原有业务劳务外包。三是受疫情影响，阶段性的停业使部分单位裁员，导致从业人数减少降低。
（二）从业人员工资总额情况。三季度，全区“五上”单位从业人员工资总额为78109万元，同比增长1.4%。从行业门类来看：从业人员工资总额同比增幅较大的前三个行业为：科学研究和技术服务业、批发和零售业和电力、热力、燃气及水生产和供应业，分别上涨47.1%、21.3%和21.2%。从业人员工资总额增长的主要原因：一是大型公司合并，优化资源配置，形成规模经济，增强了企业的市场竞争力，提高经济效益，从业人员增加，工资总额随之增长；二是随着今年疫情逐步缓解和精准防控等措施实施，住宿和餐饮业这些接触性服务业持续恢复，工资呈增长趋势；三是民生保障行业工资普遍上涨。从业人员工资总额同比下降最大的前三个行业分别是：文化、体育和娱乐业同比下降41.1%；建筑业同比下降21.8%；卫生和社会工作业同比下降15.6%。下降的主要原因：一是建筑业受统计口径的变化，从业人员减少，工资总额减少；二是受疫情影响文化娱乐业市场还未回暖，企业用工量随之减少；三是受疫情影响非“三甲”医院不能正常接诊营业，造成人员减少工资总额降低。
（三）从业人员平均工资情况。三季度，我区“五上”单位从业人员平均工资为55993元，同比增长9.3%。从行业分组情况看：十四个行业中有7个行业从业人员平均工资同比有所增长，其中增长幅度较大的是科学研究和技术服务业同比增长43.2%；建筑业同比整长20.7%；居民服务、修理和其他服务业同比增长14.4%。从业人员平均工资同比下降幅度较大的行业是信息传输、软件和信息技术服务业同比下降10.4%；水利、环境和公共设施管理业同比下降8.6%；租赁和商务服务业同比下降5.3%。
二、主要特征
（一）相关行业发展韧性较好。疫情的反复使得企业生产经营均受到不同程度的影响，但相比2020年，企业明显有了更加有效的应对措施和经验，尤其是部分生产性服务业企业的经营状况朝着平稳有序的方向发展。例如：三季度电力、热力、燃气及水生产和供应业工资总额同比增长21.2%；科学研究和技术服务业工资总额同比增长47.1%；批发和零售业工资总额同比增长21.3%，总体表现出较强发展韧性。
（二）部分行业受疫情冲击较大。新冠疫情的持续性使很多企业遭受重创，特别是与居民生活相关行业受挫严重，如：影院、KTV等娱乐场所等，目前还未恢复往日市场繁荣景象，导致文化、体育和娱乐业工资总额同比下降41.4%；五上部分医疗单位达不到防控标准，间歇性停业，造成人员和工资双降低，使得卫生和社会工作业工资总额同比下降15.6%、从业人员期末数同比下降14.7%。
三、下一步措施建议
（一）提高从业人员工资收入水平。贯彻各级关于统筹疫情防控和经济社会发展，落实一系列减税降费、援企稳岗的措施，在推动经济稳定恢复的同时，降低企业的经营成本，促进企业效益提高，增加职工收入。
（二）持续加快人才引进和培养。从战略高度，营造良好的人才创业竞争环境，加快高层次人才队伍的建设。广开渠道，招揽各领域人才，积极创造条件，吸引国内外优秀人才，为长安区高质量发展提供智力资源。
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